长春市快递行业开展集体协商，最低工资涨幅8.7%

为深化快递行业(hángyè)民主管理，维护职工合法权益(héfǎquányì)，在长春市(chángchūnshì)总工会的推动下，7月2日，长春市快递行业2025年集体(jítǐ)协商会议顺利召开，企业方、职工方共10名协商代表，聚焦职工关切议题，经过充分研讨、多轮(duōlún)协商达成一致意见，现场签订了2025年度长春市快递行业集体合同草案。 此次协商(xiéshāng)围绕最低工资标准、服务阵地(zhèndì)建设、监督高低温补贴落实、建立健全激励制度(zhìdù)、督促企业合法用工、解决欠薪欠保问题共五项职工(zhígōng)最关心的议题展开协商。企业方与职工方立足行业实际，结合市场形势、运营成本与劳动用工特点，深度论证、坦诚沟通，明确：用工方须与劳动者订立书面劳动合同，为一线职工足额缴纳社保，加盟(jiāméng)企业网点及时(jíshí)、足额为职工发放工资；最低工资不得(bùdé)低于快递行业最低工资标准，较去年涨幅8.7%；各(gè)企业按规定为一线职工发放高低温补贴；各企业建立薪酬激励机制，丰富物质激励、精神表彰和职业发展机会等奖励形式(xíngshì)；各企业年底前建设完成工会服务阵地。 据介绍，长春市快递行业集体协商会议已经连续召开了两年(liǎngnián)，今年行业集体协商历时3个多月筹备，从协商代表推选、调研摸底，到议题拟定、方案打磨，再到要约沟通、正式协商，环环相扣(huánhuánxiāngkòu)、严谨(yánjǐn)有(yǒu)序，体现行业集体协商机制的(de)成熟完善。聚焦(jùjiāo)职工(zhígōng)需求，此次协商更加触及行业关键核心问题。在准备阶段，行业工会(gōnghuì)组织3286名职工进行问卷调查，其中，有63.91%的职工希望企业能够提供职工活动中心，扎实深入的调研使行业工会最终明确了五项协商议题，体现了职工当下最强烈的诉求。 本次协商成果(chéngguǒ)拟定集体合同(jítǐhétóng)草案后，将在职工(zhígōng)代表大会上对合同草案进行审议表决，全程由职工代表充分参与、讨论(tǎolùn)和决策，达成“协商-审议-签订”的集体协商全链条闭环流程，使集体协商充分融入全体职工代表的议事(yìshì)过程，标志着长春快递行业集体协商工作迈上了新台阶。 下一步，长春市建设交通工会将持续深化集体协商制度在(zài)快递行业的创新实践，通过构建行业工资动态调整机制、推行权益保障清单化管理(guǎnlǐ)制度等长效举措，促进快递行业用工管理规范化、可持续化发展，切实维护快递从业人员合法权益，助力长春市快递行业全面提升发展活力、创新动能和市场(shìchǎng)竞争力(jìngzhēnglì)。（工人日报客户端记者柳姗姗(shānshān) 彭冰(péngbīng)）